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  经济日报-中国经济网苏州11月8日讯(记者贾佳)菊黄蟹肥时,“美丽中国·网络媒体生态文明行”主题活动媒体一行走进江苏苏州,深入采访阳澄湖半岛生态保护、锦溪祝甸村生态转型和昆山智谷小镇水生态文明建设。   阳澄湖半岛容积率小于0.26 绿化群中找房子   作为苏州工业园区所重点打造的“金鸡湖、独墅湖、阳澄湖”三大功能板块之一的阳澄湖半岛旅游度假区,秉承“精品高端及绿色生态”的发展定位,大力发展大城时代的休闲度假旅游。莲池湖公园处于阳澄湖半岛旅游度假区的核心位置,是园区最大的生态公园,公园以水面为中心,种植着大片的荷花、莲花等水生植物,配以石桥、木廊、雕塑、小品、凉亭等休闲休憩设施,夏日里“接天莲叶无穷碧,映日荷花别样红”的诗画意境尽展,营造了独具特色的公园景观风貌。   阳澄湖半岛旅游度假区莲池湖公园 资料图   苏州工业园区阳澄湖半岛开发建设有限公司副总裁李晓华向记者介绍,阳澄湖半岛旅游度假区践行生态保护,总体建设规模不超过200万方,容积率不超过0.26,而建设容积率0.4的小区就是非常高端的别墅区了,所以建筑密度非常低,以及根据香樟树树冠15米到18米的高度将建筑限高18米,房子建成后,可以说是整个绿化群中找建筑。与此同时,在基础设施上做到了七通一平,雨污水管网全部接到位,进入地下管网,百分之百吸收,到达园区第一污水处理厂进行污水处理。此外,在现有的生态公园基础上,没有做大体量的开发,面对全年418万左右的游客到访量,主要是依托于开放式公园,做一些对老百姓寓教于乐的活动。   阳澄湖半岛旅游度假区莲池湖公园 经济日报-中国经济网记者贾佳/摄   阳澄湖半岛旅游度假区莲池湖公园 经济日报-中国经济网记者贾佳/摄   祝甸村古窑新用 生态民宿打造理想家园   锦溪镇祝甸村历史上曾是金砖的制作加工地,有着悠久的烧砖历史和文化,至今村内仍保留着华东地区分布最集中、保存最完整的古窑群遗址。近年来,锦溪镇依托“水园田居”的先天资源和“窑”“水”“农耕”的特色文化,全力打造“最水乡”的田园乡村风貌,推动“水美锦溪”在高质量发展中跃上新的台阶。大力践行“文化+旅游”发展模式,在“产业、创业、就业”、“自治、法治、德治”、“生态、生活、生机”上下功夫,发挥祝甸砖窑文化馆和古窑遗址公园的载体作用,传承窑文化。   祝甸砖窑文化馆 经济日报-中国经济网记者 贾佳/摄   祝甸村砖瓦厂改造后 经济日报-中国经济网记者 贾佳/摄   祝甸村砖瓦厂改造后 经济日报-中国经济网记者 贾佳/摄   锦溪镇宣传委员赵瑜接受记者采访时表示,90年代因为环境问题,当时要求所有的砖瓦厂全部关停拆除,但这个工厂不仅是致富的载体,还凝结了村民对砖瓦的情感,所以当时经村民委员会讨论,厂子关停建筑先不拆,后来进行了废旧建筑改造,现在主要作为砖瓦的文创、体验和科普的场地,大烟囱变身服务业零污染。   祝甸村砖瓦厂改造后 经济日报-中国经济网记者 贾佳/摄   这里保留了原来砖瓦厂的主体结构,但是内部功能有众创空间、咖啡、手作工作室等,承接团建活动,配套民宿,带动周边村民互动和创业,以及上海和昆山市区有较多年轻人喜欢到这里办砖窑婚礼,寓意情比金坚,还有窑洞改造的米其林餐厅,私人定制高级宴会等,这一系列区域改造升级和经营是乡村振兴的一个尝试,也是对生态环境的保护。这个成功的案例还孵化出了旁边的计家墩理想村,吸引乡村振兴的主力年轻人回乡,村庄有了生命力和活力,进而追求高品质生活,试点垃圾分类也效果显著,“三风”文明建设自然水到渠成。   窑洞改造的米其林餐厅 经济日报-中国经济网记者贾佳/摄   古窑配套民宿 经济日报-中国经济网记者 贾佳/摄   智谷小镇做足“水文章” 全球最大升降式音乐喷泉美轮美奂   昆山大渔湾智谷小镇以大渔湖为支撑,利用周边公共绿地、沿河腹地、近河空地等水生态资源,布局科创产业,兼顾特色文化、建筑和环境,做足“水文章”,探索高起点建设、产学研一体的特色小镇之路。据了解,智谷小镇核心区有1200亩,大渔湖约400亩,这里有全球最大的整体升降式音乐喷泉,以及给周边社区和科创人才配套的欧式商业街区。   昆山智谷小镇 经济日报-中国经济网记者 贾佳/摄   项目以“水”为笔,绘就生态画卷,突出“大学校区、科技园区、城市社区”三大主题,通过庙泾河生态廊道串起从研发到产业化全链条高度集成的产业集群,形成以大渔湖和文化运动休闲街区为核心,以杜克大学为主的创意交流中心和以昆山工研院、清华科技园为主的创意培育中心的发展空间格局,实现由“环境换取增长”向“环境优化增长”的蝶变,汇聚昆山高质量发展的核心竞争力。目前,大渔湾项目已累计完成投资38亿元,将配套建设三个圈层100万平方米的商业、文化、休闲空间和双创载体,实现“绿水青山”到“金山银山”的价值转化和融会双赢。   昆山智谷小镇商业街区 经济日报-中国经济网记者贾佳/摄   昆山大渔湾智谷小镇 资料图 [ 责编:杨煜 ]

  万象   海归的“就业时差”   24%,这是近10年我国留学归国人数的年均增长率。2018年,我国出国留学人员总数达到66.21万人,而留学归国人数达到51.9万人次。   在情感因素与经济发展的双重因素下,越来越多的留学生成为“海归”。但当这些即将毕业或者刚刚毕业的留学生回国找工作时,他们才发现,与国内高校不同步的毕业时间、海外高校的招聘信息差异、身在外国而无法及时跟进的招聘流程,都让他们体会到了无法跨越的“就业时差”。   海归就业:“我太难了”   10月下旬,教育部留学服务中心在北京亮马河大厦举办的“2019秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。虽然招聘会上午9点才正式开始,但早晨7点多就已经有求职者在大厅开始排队。招聘会开始后,不少留学生和学生家长涌入会场,楼下大厅也排起了几百人的长龙。“投了几个”成为“海归”们的特定暗号。   招聘会的火爆只是海归就业热潮的一个切面。前不久,启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)显示,我国留学归国人数由2007年的4万人次增长到2018年的51.9万人次。海归学历分布中,硕士研究生最多,占81.1%;其次为博士研究生学历,占比为12.5%;再次为本科及专科学历,占比为6.4%。高学历留学生已经占据了海归主流。   究其原因,海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。《报告》数据显示,84.8%的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好,政治稳定”“人脉关系网在国内”“所学专业国内就业前景好、就业机会多”。   值得注意的是,在《报告》中,九成以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。数据显示,“没有相关工作经验”是海归回国求职过程中遇到的主要问题,其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”。   赵猛在英国硕士毕业后,曾在英国工作了一年多,最终他还是选择回到了国内工作。   “在工作过程中,发现自己和当地人的文化、生活习惯都不同,国内的发展机会更多,所以还是决定回来了。”赵猛说。本来以为自己有海外学习和工作的经历,也投了很多简历,但是没想到最后都石沉大海,“挺有信心的”的赵猛这才意识到“自己可能真的不了解国内的就业环境”。   几次碰壁之后,赵猛开始总结经验。他发现,相比而言,在国外就业是一种单纯的专业匹配,但是国内的用人单位更看重的是一个人的综合能力。   对此,《报告》指出,雇主认为“对薪资待遇要求过高”“不适应国内的工作环境”“没有任何工作经验”“专业能力不足”是海归就业的主要阻力。   灵魂拷问:“我该啥时候找工作”   如今,找工作也需要合适的时机。   而在这些就业难题中,不少海归发现,自己的毕业流程没有办法与国内的企业招聘时间匹配在一起,形成了“就业时差”,而这个“时差”让不少海归错失了理想的工作机会,有时也不可避免地延长了求职时间。   国内高校毕业生求职的两个重要时间节点是“秋招”和“春招”。“秋招”通常在每年的9月到11月,“春招”则在每年的3月到4月。对于国内的大学生而言,在这两次招聘季结束后,大部分需要求职的学生都能找到工作,并在6月底毕业后入职。   然而,这样顺理成章的流程对于“海归”来说就显得非常尴尬。因此,不少海归发出了“灵魂拷问”:“我是哪年的应届生?我应该什么时候找工作?”   新东方发布的《2019中国留学白皮书》指出,约八成留学人群会在毕业后期或归国后开始找工作,另有约15%的留学生在留学前期便开始找工作。这部分具有“超前意识”的学生多以“非研究型”专业的研究生居多,会更加积极地寻找实习实践的机会。   对于一些留学英国、澳大利亚的学生来说,正值秋招的11月前后是举行毕业典礼、拿到学位证的时期,这就无法避免地和很多企业的秋招“擦肩而过”,即使赶上了,也要等到第二年的7月才能入职。如果提前一年做准备,不少留学生面临的情况则是:刚开学一个月,如果要回国参加招聘面试等环节,经济成本和时间成本都非常高。   邓文(化名)从北京一所大学本科毕业后,到澳大利亚攻读金融学硕士。今年10月底他拿到了毕业证书,“我7月底就回国找工作,算是回来比较早的了。”   邓文没有参加2019届的秋招——2019届的秋招是在2018年的秋季进行的,他当时正在学习,不方便回国。“现在一些企业也让我们参加2020届的秋招。这样,我就要等到明年7月才能开始工作。”邓文说。   “一路下来,我已经给四十来家企业投了简历,大部分石沉大海。因为在澳大利亚没有太多的实习机会,能写在简历上的基本还是本科的那些经历。最近收到了一些面试通知,但是还没有心仪的。最近这几天比较焦虑,又开始在网上投投投……”邓文说。   据介绍,对美国、加拿大等国的留学生来说,毕业典礼通常在5月到6月举行,如果不能提前回国,毕业时大多数公司校园招聘的岗位早已被国内毕业生瓜分完毕。   与此同时,“应届生”的身份也让留学生感到迷茫。由于不同国家的毕业时间不一样,对海归应届毕业生来说,有的直到办理留用手续时,仍没有拿到毕业证。这就导致一些企业在校招时认为海归不属于应届生。   多方支招:常回国看看   在这样的“就业时差”下,不少专业人士和海归表示,若想回国就业,就需要及时了解国内的就业进程,尽早回国做准备。   柯冬曾在俄罗斯一所大学就读本科,今年7月毕业之后,他才开始在国内找工作。   “虽然一开始就确定了要在国内工作,但是中间我一直没有机会回国。另外,在招聘信息的获取上,我感觉自己也比国内的同学少很多。国内的学校会得到很多就业信息,但是在俄罗斯,除了极少数的好大学会有很少的中国企业去招聘以外,剩下的学校几乎不能给学生提供任何就业信息。”柯冬说。   柯冬表示,自己在国外也看到一些用人单位选择视频面试,但是这种不用回国的远程面试往往得不到回应。“所以,我建议决定回国工作的同学,早点回来熟悉、了解国内的求职环境”。   前程无忧海外招聘总监冯磊在接受中国青年报中国青年网记者采访时表示,针对“就业时差”,一方面留学生要知道自己应该在什么时间节点做什么准备;另一方面,目前有的企业也针对海归做了招聘计划的调整,会在毕业的时间节点上有一些放宽的政策。   尽管如此,海归就业的准备工作还是离不开一个“早”字。   冯磊表示:“很多海归回来找工作之前都习惯先处理毕业事宜,然后再回国找工作。其实等这个流程走完之后,很多人发现自己成了一个往届生,不能进网申。因此,海归要尽早做投递简历、网申等准备,这样对自己更有利一些。”   “就业时差”是海归就业的客观阻力,但在竞争激烈的就业市场中,海归还需正视自己的优势与劣势。   “海归在求职经验这方面也有劣势。我们之前有个统计,国内高校的毕业生每年在招聘季要参加10到15场左右的宣讲会、面试会,海归平均只参加3场。”此外,冯磊表示,比较理想的求职时间应当在毕业前的一年开始,但是对于留学英国、澳大利亚的学生来讲,他们可能刚刚度过三分之一的学习生活就要准备就业。这也是一个挑战。   冯磊建议,海归还要在求职渠道上打开视野,对自己的求职目标进行分类,准备好各种资质技能,做好职业规划和职业选择。   中国青年报中国青年网记者 叶雨婷 来源:中国青年报

  辛鸣 中共中央党校教授   中国共产党十九届四中全会是中国共产党人向中国社会乃至整个世界作出的政治宣示和政治安排。全会的鲜明特点概括起来有三个词:自觉、自信、自强。   首先,深刻自觉,就是充分显示了中国共产党人对于中国社会在走向伟大复兴征程中,国家的制度体系、国家治理体系,应该坚持什么、巩固什么,完善什么、发展什么,有着坚定的自觉。知道什么是必须坚定不移需要坚持的,什么是要与时俱进改革和创新的。   第二,显示了高度的制度自信。十九届四中全会把中国特色社会主义制度明确为科学的制度体系。这一科学的制度体系有什么显著优势?从新中国成立到现在70年来能取得如此大的社会经济发展奇迹,能实现“风景这边独好”的“中国之治”,就是靠中国特色社会主义制度,我们对它高度自信。   第三,体现了中国共产党人的自强精神。中国特色社会主义制度体系还需要不断地发展和完善,还需要让制度更加强大,所以又提出了13个方面完善和发展的方向和要求。

  光明日报记者 张斐晔   日前,商务部与世界贸易组织在第二届进博会上共同发布《2019年世界贸易报告(中文版)》。报告显示,到2040年,服务贸易占全球贸易比重可能增长50%。中国服务贸易的快速增长也在这份报告中被重点提及——自中国加入世贸组织以来,中国服务贸易进出口总额从最初的719亿美元增长至2018年的7919亿美元,近20年间增长了10余倍。   进博会作为中国进一步扩大开放的重要平台,为世界各国的服务提供商创造了走入中国市场的机遇。金融、会展、咨询……这些无形的产品,让服务贸易展区的各大展台显得有些空旷,但真正走进去,就会发现其实这里和其他展区一样,不仅内容丰富,而且与我们的日常生活密不可分。 服务贸易展区,工作人员向观众介绍文旅项目。新华社发   科技改变了服务贸易   停车位太少怎么办?交通信号灯时长如何设计得更科学?大家关心的问题,其实也正是世界各国面临的普遍问题。“德勤在此次进博会上围绕智慧城市、智能出行、未来零售等热点话题,展示了40余项创新解决方案。”在德勤展台,只见工作人员轻触一面电子显示墙的各个方位,各项方案的情况介绍就会图文并茂地呈现。这面“魔墙”是一款可触控的数据可视化智能产品,利用动画投影技术和图形技术,为参观者展示解决方案的核心亮点和成长历程。   除了“魔墙”还有“魔镜”——站在一个摄像头前,旁边的屏幕上就能显示身高、体重、年龄等信息,这样的应用是德勤为智慧零售所准备的科技方案之一。“虽然线上购物越来越发达,但线下购物的体验依然是必不可少的。”工作人员介绍,他们通过科技方案,将感应植入实体店的方方面面。“比如拿起商品就会出现该商品的二维码,顾客可以自助结账。”工作人员表示,更便捷的线下消费体验是未来趋势,而这些智慧型零售方案的应用在方便顾客的同时,还将方便店铺管理和服务水平的提升。   说到管理店铺,来自迪卡侬公司的“迪宝”有话要说。“您好!请问您要找什么商品?”名叫“迪宝”的机器人在迪卡侬展台来回移动,向客人询问时彬彬有礼。迪卡侬展台负责人告诉记者:“迪宝”可感应28平方米内所有商品信息,不仅能为顾客迅速导购,而且是商家盘点货物的最佳拍档。“迪宝”的诞生与进博会很有渊源,正是在去年首届进博会上发现很多实体商家受困于商场面积太大、货品太多,人工盘点库存困难较大,于是迪卡侬和中国一家科技企业进行了合作研发,才有了这款采用射频识别技术的机器人,现已面向全球进行销售。   在服务贸易展台上,如德勤、迪卡侬这样带着智慧型解决方案来的企业还有很多,如安永运用区块链技术为进博会构建的保税仓储监管系统、德铁信可推出的数字化物流平台等,科技改变了服务贸易,促进了各服务提供商的转型升级。   全方位保障优质生活   “买买买”的时候最担心商品质量是否有保障。来自瑞士的“百年老店”SGS公司带来独立慧鉴认证服务,扫码可知第三方质量检测情况,让买家在放心购买的同时也帮助卖家凸显产品性能优势。“从日用百货、轻工产品到电子仪器,再到大型工业项目,凡是你想检测的我们都能帮到你。”SGS展台负责人指着展台上一个模拟SMART系统座椅测试的装置介绍,SGS有各项专业的检测团队和研发团队,例如在现场展示的汽车座椅测试,将机器人技术及自动控制与测量融入其中,实现座椅测试与测量的一体化及自动化。随后,记者来到扫码区,扫了一盒茶叶外包装上的二维码,立刻出现了该茶叶的产地照片等信息。工作人员表示,即使是同样的商品,在出口到不同国家时,SGS会根据当地的具体标准给出检测报告。   除了日常消费品,SGS展台上的“一带一路”工业沙盘吸引了观众目光。“一带一路”项目上的质量检测怎么做?“SGS也有工业服务,围绕项目的评估、设计采购、安装调试、运营和推出的阶段,保证资产在整个运行周期内的安全。”负责工业项目推广的工作人员解释道。   产品好不好,还需要得到消费者的广泛认可。来自日本的电商平台日本健康生活广场展台工作人员表示,日本有很多中小型企业甚至是小作坊生产了很多精美商品,遗憾的是它们很难进入中国消费者的视野。“我们的平台就是要让优质的日本产品走入中国的千家万户”。   向美好生活努力,是商家与消费者的共同心愿。在服务贸易展区,全球商品博览汇公司致力于招揽更多国际品牌进驻中国,欧亚发展促进会致力于加强中欧之间的文旅交往……进博会很短暂,但这些“无形”商品将在未来丰富我们每一天的衣食住行,点亮每一天的好心情。   《光明日报》( 2019年11月11日 08版) [ 责编:孔繁鑫 ]

  本届进博会不仅吸引了众多世界500强企业和行业的龙头企业,也吸引了大量民营企业和中小企业参会。在采购招商方面,本届进博会更是创新了邀请渠道,推动更多的民营和中小企业参与寻找商机。   这几天国家会展中心展馆内,到处都可以看到拖着拉杆箱“扫货”的专业观众,他们当中有不少都来自中小企业,各式各样的行李箱也成为了展会上的一道别样的景象。   在科技生活展区,这位专业观众的坐骑竟然是一只电动旅行箱。“我也是为了这个进博会特意买的,很方便。这里没有电脑,你可以很轻松地拖着跑。”   为抓紧时间,不少采购商下了飞机,拖着拉杆箱就直奔四叶草。张红军和张新杰父子俩希望在进博会上寻觅到国外的调味品新品,他们的专业观众证只有一天的有效期,为了用足这宝贵的一天,他们特地带上了能随时歇脚的拉杆箱。   来自江苏的刘海和同伴主要关注自动化设备,在装备展区,他们很快就寻觅到了有意向的合作伙伴,28寸的大拉杆箱派上了用场。刘海说:“装了大量的资料和样品、机器模型,包括一些资料,U盘来改善我们的这个生产的工艺,改善我们的装备,提高我们的劳动生产率,是对我们是很有促进(作用)的。”     与他们不同,也有的专业观众行李箱里装的是自己企业的资料,他们希望借助进博会这个超级平台为企业拓展新路。专业观众谢恒乐说:“带了有2000份,现在发出去了将近800份,(给)不太了解中国市场(的企业),然后我们可以为他们提供一些国内市场的市场分析。”   本届进博会共有来自150多个国家和地区的3000多家企业,以及约50万专业采购商参展,规模和品质都超过首届,结构也进一步升级。今年进博局更是创新邀请渠道,推动更多民营和中小企业采购商到会,寻找商机,让更多中小企业在家门口就收获满满。

  中国青年报中国青年网记者 杜园春 实习生 徐晨 来源:中国青年报 ( 2019年11月07日 08 版)   职场初期是一个人提升业务水平、积累人脉的重要时期,是整个职业生涯的“基石”。但总有年轻人把握不好这一关键时期,面对职场中的不如意选择消极应对,甚至频繁跳槽。   上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1984名职场人士进行的一项调查显示,90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。面对职场中的不如意,69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。   90.0%受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多   张颖(化名)是北京某教育公司的HR,她直言很多年轻人在一个单位做不满3年就跳槽,“原因各种各样,有的是因为公司经营状况不好,有的是找到了真正兴趣所在,最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的”。   于都是北京某国有银行职员,入职还不满一年,和他一同入职的同事中,有人最近正在办理离职手续。“这个阶段,很多人看重的更多还是表面的东西,比如薪资福利。这些是应该关注,但我认为更该关注的是自己的成长,能接触到的资源,这些才影响今后的职业发展”。   调查显示,90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多,其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现,机关事业单位中员工稳定性最高,入职3年内跳槽的人最少,然后是国有企业。   年轻人跳槽的原因有哪些?调查显示,薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%),其他原因还有:对岗位没兴趣(57.1%),升职无望(48.1%),工作压力大(47.7%)等。   在张颖看来,职场新人入职不满3年就跳槽很正常,因为员工个人和公司都在不断变化,双方可能在某些方面出现不匹配的情况。“当公司给不了员工想要的东西时,无论是新人还是老员工,跳槽是大多数人的解决方式。只是现在年轻人的跳槽频率在提高”。   于都认为,对于年轻人入职不久就跳槽,要分两种情况来看。“有些人确实是入错了行,发现公司给不了自己理想的平台,尽快跳槽无可厚非。但更多人属于第二种情况,即不知道单位是否适合自己,在工作中也没学到什么东西,把跳槽当成解决办法”。   山东济南某央企员工王海阔(化名)今年入职刚满3年,他认为,如果一个职场人没有清晰的职业规划,在工作中容易感到找不到目标和动力,在关键节点上更可能做出盲目的举动,比如辞职。王海阔还表示,如今很多年轻人都没有家庭方面的负担和压力,做事就没那么上心,甚至敷衍,对机会没那么珍惜。   对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”,76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁,不够务实;62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划;55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻,认为机会还有很多,工作态度不认真。   69.9%受访职场人士认为新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程   王海阔告诉记者,他身边有同事不满公司的某项规章,就从不遵守,还公开宣泄不满。“公司的某些规章可能确实不够合理,但直接对抗并不能解决问题。面对这种问题,个人首先要放平心态,尽量客观看待问题,如果是自己认知错误,要改变看法,如果确实感觉存在问题,可以向公司反映,不能直接对抗”。   于都分析,很多职场新人之所以感觉职业发展不如意,很多时候是因为和别人做了不合理的比较,或者是因为自己一开始想象得太美好,没有客观看待自身的能力。“我觉得初入职场的新人,一定要明白自己是什么水平,这样再面对所谓‘不如意’时,心态会平和很多。遇到很多问题,也会积极应对,思考怎样通过改变自己去解决”。   职场新人应如何看待职场中的不如意?69.9%的受访职场人士认为职场新人应懂得克服困难的过程也是学习的过程,61.0%的受访职场人士认为明白万事开头难很重要,凡事要有耐心。其他建议还有:要明白在挫折中成长得更快(58.7%),对初入职场出现的困难保持平常心(48.0%)等。   “如果对于职业发展没有正确的认知,在职场初期会有很多不适应,容易产生挫败感。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆建议,面对职场中的不如意,职场新人要在职场中找准自身定位,企业也要做好对新员工的职业引导,帮助他们进行职业生涯设计。“目前,有的企业构建了赋能型的组织形态,给了年轻人更多机会,为他们搭建了更自由自主的发展平台”。   受访职场人士中,在国有企业工作的占18.0%,外商、港澳台独资企业的占17.0%,机关事业单位的占13.8%,私营、民营企业的占43.3%,合资企业的占7.0%。

  植物表皮蜡质对于减少水分蒸腾、提高耐旱性、减弱紫外光伤害以及抵抗病虫害等具有重要作用。蜡质主要由超长链脂肪酸及其衍生物(醛、醇、烷烃、酮和酯类等)组成。超长链脂肪酸分别进入酰基还原途径生成偶数碳链的伯醇和酯类,脱羰途径生成偶数碳链的醛和奇数碳链的烷烃。在拟南芥茎表皮中烷烃进一步转化为仲醇和酮,而水稻等单子叶植物的叶表皮蜡质中却不含仲醇和酮。因此,烷烃被认为是单子叶植物脱羰途径的最终产物。与此同时,奇数碳链伯醇是蜡质的组成成分,但其合成途径尚不清晰。   中国科学院植物研究所曲乐庆课题组从水稻MNU诱变突变体库中筛选获得一个叶片呈沾水表型的wax crystal-sparse leaf 5(wsl5)突变体。突变体叶片表皮蜡质中烷烃异常累积,而C29伯醇含量显著降低。通过图位克隆的方法,分离出控制该性状的WSL5基因,编码一个功能未知的细胞色素P450家族蛋白CYP96B5。研究发现,CYP96B5定位于内质网,其过量表达的转基因水稻叶表皮蜡质中烷烃含量显著降低,C29伯醇含量增加;而功能敲除突变体则呈相反表型。进一步研究发现,WSL5/CYP96B5以烷烃为底物催化产生伯醇。异源表达的WSL5与拟南芥内源烷烃链中羟化酶MAH1共同竞争烷烃底物,导致前者产物C29伯醇含量增加,后者产物仲醇和酮含量降低。WSL5与饱和烷烃共同注射烟草叶片试验进一步证明其功能。该研究首次在植物中发现烷烃末端羟化酶,阐明植物中超长奇数碳链伯醇合成的机理。   该研究结果在线发表于国际学术期刊New Phytologist。曲乐庆课题组已毕业博士研究生张犊为论文的第一作者,曲乐庆为通讯作者。该研究得到国家科技部重点研发计划和自然科学基金委项目的资助。   文章链接 水稻蜡质合成途径 [ 责编:战钊 ]

《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》近日发布,2020年年底前,本市将集中力量把国有企业已退休人员移交属地街道、乡镇和社区实行社会化管理。 &nbsp据了解,企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,采取管理服务工作与原企业分离,社保关系和人事档案移交街道实行属地管理,由街道和社区服务组织提供相应管理服务。这项制度是独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国企改革,解决企业办社会问题的重要措施。退休人员实行社会化管理之后,退休人员的养老金实行社会化发放,人事档案由所在区的人力资源公共服务机构保管,如果涉及到医保的手工报销、领取社会保险(保障)待遇资格认证、死亡之后家属申领丧葬补助等等事宜,都可由街道社保所负责办理。 《实施方案》适用于在本市参加社会保险的中央、市属、区属国有企业及其享受本市企业退休人员社会保险待遇的已退休人员和今后新办理退休手续的职工。 &nbsp实行社会化管理后,国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。 《实施方案》明确提出社会保障管理服务有效衔接。国有企业退休人员实行社会化管理后,社会保险关系转移至退休人员户籍地或常住地街道,各类社会保障待遇要按时足额发放。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决,确保待遇水平不降低。 &nbsp国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应街道和社区党组织。 &nbsp国有企业按本市社会化管理退休人员人事档案数字化技术规范完成退休人员人事档案数字化加工后,将人事档案、数字化档案移交属地实行集中统一管理,由各区指定单位做好退休人员人事档案管理工作。 &nbsp各区街道和社区党组织、退休人员社会化管理服务机构要为退休人员提供活动学习场所和各类管理服务资源,多渠道、多方式为国有企业退休人员提供社会化服务。 &nbsp国有企业不再新增退休人员统筹外项目,原则上不再提高发放标准。已实施企业年金的企业,不再发放统筹外费用(政府有关部门明确规定的除外)。对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用,国有企业可一次性计提,按现有方式发放;在条件允许情况下,企业经与退休人员协商一致,也可参考本市人口平均预期寿命一次性支付。对企业自行发放的现有退休人员统筹外费用,由企业按现行途径妥善处理。国有企业要采取一定过渡期办法,在加强对职工工资福利统一规范管理的基础上,逐步减少新办理退休人员的统筹外费用,过渡期原则上不超过3年。过渡期期满后办理退休的人员,按照政府有关规定应享受的待遇,可由企业一次性支付,企业不再发放统筹外费用。 &nbsp国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等,能够分割移交的,经国有企业集团公司审核批准后,无偿划转给属地街道和社区。 &nbsp在京央企、市属和区属国有企业退休人员移交属地社会化管理后,按照2000名退休人员配备1名专职服务人员的比例,在充分调动现有劳动保障协管工作力量的基础上,为属地街道配备社会化管理服务工作力量,为国有企业退休人员社会化管理服务提供必要的保障。

  今年11月9日,是第28个“119”全国消防宣传日,也是我国家综合性消防救援队伍成立一周年。崭新的队伍,英雄的消防员,依然是我们心中的“最美逆行者”。他们年轻,他们雷厉风行,他们是广大人民生活的“安全守护神”。   每当“119”,全国都要开展消防宣传。今年刚刚过去的“119”撞车双休日,很多人恐怕是沉浸在休闲中,或忙于“双11”抢购,但“119”这个日子实在不应该被忘记,那些消防英雄们不应该被忘记。新时代的消防员,他们都是“最美逆行者”,不只是在危难时刻,而是在任何时候都要崇敬他们,在“119”这个特别日子里,更当向他们致敬。   我们当记得,2018年11月9日,国家综合性消防救援队伍授旗仪式在人民大会堂举行。从此,这支全新的人民消防队伍举旗定向、踏上新征程,成了新时代中国应急救援的主力军和国家队,职责大幅拓展,任务大量增加。转制一年来,他们完成120多万起应急救援任务,营救疏散66万多名遇险群众,闯火海,战激流,在智慧勇敢的“逆行”中守护着广大人民群众的生命财产安全。   看过今年热映的电影《烈火英雄》,相信很多人都会记得这样一句台词:“别人家过节,消防员过关!”这就是广大消防员日常生活的真实写照。灾情就是命令,他人后撤、被转移的时刻,就是消防员们赴汤蹈火、勇往直前的时候。此刻,“逆行”向前的他们,心中唯有使命职责,唯有人民群众的生命财产安全。   其实,每一个消防员也都是普通人,他们也有父母、孩子、爱人、朋友,“我们也会害怕,怕自己出事之后,家里人会难过。”一位年轻的消防员如是说,但“面对灾难,老百姓比我们更怕,我们的使命要求我们勇敢冲锋!”只因是“消防员”,所以,他们必须成为“全能超人”,守护好我们社会的每一分钟,无论是严冬酷暑,无论是午夜黎明,也无论在哪里,在做什么,只要警铃声响起,都必须在45秒之内穿戴好个人防护装备,风驰电掣地出发。   消防员,我们这个社会的“最美逆行者”,逆行是他们的使命,逆行是为了你我他每一个人的安宁,一年365天,在我们每一个人的生活中,都离不开消防员的守护。所以,任何时候,我们都不要忘记“最美逆行者”――消防员,他们就是陪伴在我们身边的英雄! * 以上只是作者个人言论,不代表本网观点